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【包春杰】《致加西亚的信》读后有感(有删改)

       

        《致加西亚的信》这本书写于1913年,近一百年来,此书居然排在“有史以来全球最畅销图书的前10名”,颇令人疑惑,倒是本书序言中的一段话或可揭示这一切:“许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员,作为培养士兵、职员敬业守则的必读书”。

        我发现,写这本书的美国人对于“等价交换”丝毫未曾提及。也就是说,作者对员工付出的劳动,以及员工对公司、老板的敬业和忠诚得到的回报一直避而不谈,却一味的在员工应该如何对公司、老板的忠诚和工作的敬业上喋喋不休。我不知道作者是否看过马克思的《资本论》,但从他个人的经历来看,我相信他是应该很清楚“价值”与“剩余价值”之间的那些微妙关系。我更加相信,尽管他高呼着信用、勤奋、敬业与忠诚的口号,教导着别人应该这样,应该那样,他也不是一个有着崇高理想共产主义者。

        我们说,“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,但却没有挑三拣四推诿扯皮,甚至没有问怎么把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗,这更是他忠于职守,敬业爱岗精神的体现,态度已经决定了一切,这是他成功的最大砝码。对于每一位员工,企业的发展也关系自我发展的好坏,员工不能停留在对企业抱怨上,待遇不好,工作环境太差,得不到领导重视,管理落后等,首先应扪心自问自己对工作的态度。员工都是企业的发展环节中的一个元素,每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转,要积极树立主人翁意识,加强责任心,敬业爱岗,也许没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但每个人所做的一切都关系着企业的荣誉,甚至关系着企业的生存,一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定,甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。

        我们年轻人,思维活跃,对新鲜事物理解接受能力强,理想与现实的落差,内外环境的不均衡,曾经的豪言壮语显现得苍白无力,一味嗟叹和彷徨,我们是否考虑也象罗文那样敬业,努力完成本职工作,积累经验,为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会,逐步完善自己呢,一个人的经历往往成就一个人的能力,今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。

 

           
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时间: 2011年03月16日

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